Wervingsactie loont: eerste aanbrengbonus uitgereikt
Teamleider Esther van der Linde overhandigt collega Nathalie, werkzaam binnen De Beekwal, een cheque van 250 euro. Ze heeft deze verdiend omdat ze voor Riwis een nieuwe collega heeft gevonden.
Het is momenteel niet gemakkelijk om goede nieuwe collega’s in de zorg te vinden. Tegelijk weten we dat medewerkers nog mensen kennen die ook in de zorg werken of wellicht weer in de zorg willen werken en over de juiste papieren beschikken. Daarom zet Riwis tijdelijk een extra wervingsactie in, waar medewerkers direct gebruik van kunnen maken. De proef duurt tot het einde van dit jaar.
De regeling is bedoeld om medewerkers van Riwis te stimuleren mensen uit hun kringen van bekenden en contacten te reageren op vacatures bij Riwis Zorg en Welzijn. Indien dit leidt tot een succesvolle invulling van de vacature, (dat is na de proeftijd) maken deze medewerkers aanspraak op de zogeheten aanbrengbonus.
Hoe werkt de aanbrengbonus:
- De bonus bedraagt € 250 netto en wordt aan één persoon toegekend.
- Per procedure wordt de bonus éénmalig uitgekeerd.
- De teamleider bepaald of er sprake is van een procedure waarvoor een Aanbrengbonus van toepassing is.
- De regeling is alleen voor zorgfuncties van toepassing waarvoor een gekwalificeerde opleiding noodzakelijk is (MMZ opleiding, Social Work, Verzorgende niveau III, MBO IV en HBO Verpleegkunde)
- Nadat de proeftijd van de aangestelde medewerker voorbij is, wordt de bonus uitbetaald.
- Uitbetaling wordt geaccordeerd door de teamleider van de medewerker, die de kandidaat heeft aangebracht
- In de interne advertentiemeldingen wordt aangegeven of er sprake is van de Aanbrengbonus.
